En France, près de 11 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Parmi elles, une majorité sont des salariés aidants qui jonglent chaque jour entre leur vie professionnelle et leur rôle d’aidant. Pour les entreprises, accompagner ces collaborateurs n’est plus une option : c’est un enjeu humain, social et stratégique. Tombée du Nid, association reconnue d’intérêt général qui accompagne gratuitement les familles ayant un enfant en situation de handicap, propose aux entreprises des solutions concrètes pour soutenir leurs salariés aidants.
Qui sont les salariés aidants en France ?
Un salarié aidant est un collaborateur qui consacre une part significative de son temps personnel à accompagner un proche en situation de handicap, de maladie ou de perte d’autonomie. Ce proche peut être un enfant, un conjoint, un parent, un frère ou une sœur.
Selon les estimations, un actif sur quatre serait aidant en France. Pourtant, la grande majorité d’entre eux ne s’identifient pas comme tels. Ils absorbent la charge en silence, entre les rendez-vous médicaux, les démarches MDPH, les nuits raccourcies et la gestion du quotidien. Cette réalité a un impact direct sur leur santé, leur productivité et leur engagement au travail.
La loi du 22 mai 2019 visant à favoriser la reconnaissance des proches aidants a intégré la question des aidants dans la négociation collective en entreprise. Depuis, les partenaires sociaux sont invités à négocier des mesures spécifiques pour accompagner les salariés aidants. Par ailleurs, le congé de proche aidant (créé par la loi ASV de 2015) est indemnisable depuis 2020 grâce à l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).
Pourquoi accompagner les salariés aidants est un enjeu pour les entreprises ?
Ne pas accompagner ses salariés aidants a un coût, souvent invisible mais réel :
Absentéisme et présentéisme. Un salarié aidant épuisé est plus souvent absent, mais il est aussi présent sans être pleinement disponible. La fatigue chronique, le stress et la charge mentale réduisent la concentration et la qualité du travail.
Turnover. Face au manque de soutien, certains salariés aidants finissent par réduire leur temps de travail ou quitter leur poste. Ce turnover coûte cher en recrutement et en perte de compétences.
Désengagement. Quand l’entreprise ne reconnaît pas la réalité des aidants, ces derniers se sentent invisibles. Ce désengagement se propage et affecte la dynamique des équipes.
A contrario, une entreprise qui accompagne ses salariés aidants renforce la fidélité de ses équipes, améliore sa marque employeur et affirme ses engagements RSE. D’après les données publiées par Tombée du Nid, 91 % de l’opinion publique est sensible au mécénat et 93 % des collaborateurs sont fiers de l’engagement de leur entreprise.
Quels sont les leviers concrets pour accompagner les salariés aidants ?
Sensibiliser et former les managers. La première étape est de rendre visible la réalité des aidants dans l’entreprise. Organiser des ateliers de sensibilisation, former les managers à repérer les signaux d’épuisement et créer un espace de parole sont des actions simples et efficaces.
Aménager le temps et les conditions de travail. Flexibilité des horaires, télétravail facilité, jours de congé supplémentaires dédiés aux aidants, don de jours de repos entre collègues : autant de mesures qui allègent la charge sans impacter la performance.
Mettre en place un partenariat avec une association spécialisée. C’est ici que Tombée du Nid intervient. L’association propose aux entreprises des partenariats sur mesure pour accompagner les salariés qui sont parents d’enfants en situation de handicap : mise en relation avec un(e) bénévole de proximité, accès à la communauté de l’application Le Cœur du Nid, et participation à des journées de sensibilisation au handicap.
Encourager le mécénat de compétences. Vos collaborateurs peuvent s’engager comme bénévoles auprès de Tombée du Nid sur leur temps de travail. C’est un levier puissant de cohésion d’équipe et de sens au travail. L’association a déjà eu l’occasion de bénéficier de plusieurs mécénats de compétences, notamment pour accompagner le recrutement de bénévoles, concevoir et animer des formations à destination de nos équipes sur des thématiques spécifiques, ou encore réaliser différents supports de communication.
Que propose Tombée du Nid aux entreprises ?
Tombée du Nid construit avec chaque entreprise un partenariat sur mesure, évolutif, en phase avec ses valeurs et ses objectifs. Voici les principales formes de collaboration :
Le mécénat financier. L’association est reconnue d’intérêt général. Chaque don ouvre droit à une réduction d’impôt de 60 % du montant, dans la limite de 0,5 % du chiffre d’affaires hors taxes.
Le mécénat de compétences. De quelques jours à plusieurs années, vos collaborateurs mettent leurs compétences (communication, RH, digital, logistique) au service des familles.
La mobilisation des collaborateurs. Organisation de défis sportifs solidaires, ateliers de sensibilisation au handicap, galettes des rois solidaire.
L’arrondi sur salaire ou en caisse. Un dispositif simple qui permet aux salariés de soutenir l’association chaque mois, sur la base du volontariat.
L’association est présente dans 11 régions de France (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Hauts-de-France, Normandie, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Bourgogne-Franche-Comté, Nouvelle-Aquitaine, Bretagne, Grand Est et Centre-Val de Loire) et couvrira bientôt l’ensemble de la France métropolitaine avec l’ouverture de l’Occitanie, en 2026. Des partenaires comme JCDecaux, la Fondation BNP Paribas, le Crédit Mutuel ou Amundi soutiennent déjà l’association.
Vous pouvez retrouver l’ensemble des actions à mener avec votre entreprise dans l’onglet « Agir à nos côtés > Entreprises solidaires » sur le site internet de Tombée du Nid.
Quelles sont les questions fréquentes des entreprises sur les salariés aidants ?
Combien de salariés sont concernés dans mon entreprise ? On estime qu’un actif sur quatre est aidant. Pour une entreprise de 200 salariés, cela représente potentiellement 50 collaborateurs. La plupart ne se sont jamais signalés.
Comment identifier les salariés aidants sans être intrusif ? La sensibilisation est la clé. En communiquant largement sur les dispositifs existants (congé de proche aidant, AJPA, partenariat avec Tombée du Nid), vous créez un climat de confiance où les aidants osent se manifester.
Le partenariat avec Tombée du Nid a-t-il un avantage fiscal ? Oui. L’association est reconnue d’intérêt général. Le mécénat financier ouvre droit à une réduction d’impôt de 60 % du montant du don.
Peut-on organiser une journée de sensibilisation avec Tombée du Nid ? Oui. L’association propose des interventions en entreprise pour sensibiliser les équipes au handicap et à la réalité des aidants. Contactez l’équipe via tombeedunid.fr pour construire un programme adapté.
Le mécénat de compétences est-il vraiment utile ? Oui. Tombée du Nid a déjà bénéficié de mécénats de compétences, qui lui ont permis de s’appuyer sur des expertises précieuses et de renforcer concrètement ses actions. Pour les collaborateurs, c’est l’occasion de mettre leurs compétences au service d’un projet porteur de sens ; pour l’association, c’est un véritable levier pour développer sa capacité d’action.
Comment engager votre entreprise aux côtés de Tombée du Nid ?
Contactez l’équipe de Tombée du Nid via tombeedunid.fr, rubrique « Agir à nos côtés », ou par e-mail à contact@tombeedunid.fr. Que vous soyez une PME, une ETI ou un grand groupe, l’association construit avec vous un partenariat adapté à votre réalité.
Accompagner vos salariés aidants, c’est poser un acte concret de responsabilité sociale. C’est aussi reconnaître une réalité que vivent des millions de personnes en France, souvent dans le silence. Tombée du Nid compte aujourd’hui 1 600 familles inscrites, qui trouvent un soutien gratuit, humain et de proximité. Votre entreprise peut pleinement prendre part à cette dynamique en reconnaissant la réalité vécue par ses salariés aidants et en leur apportant un soutien adapté.
Chaque partenariat nous rapproche d’une société plus inclusive, où aucune famille ne reste seule face au handicap.